广西师范大学学报(哲学社会科学版) ›› 2025, Vol. 61 ›› Issue (1): 22-32.doi: 10.16088/j.issn.1001-6597.2025.01.003

• 治理现代化研究 • 上一篇    下一篇

机构改革:从战略到行动

马亮   

  1. 北京大学政府管理学院,北京 100871
  • 收稿日期:2023-12-01 出版日期:2025-01-05 发布日期:2025-01-09
  • 作者简介:马亮(1984—),男,北京大学政府管理学院教授,研究方向:数字政府与绩效管理。
  • 基金资助:
    国家自然科学基金项目“数字政府如何降低行政负担:面向中国地方政府的实证研究”(72274203);国家社科基金重大项目“数字政府建设成效测度与评价的理论、方法及应用研究”(23&ZD080)

Institutional Reform: From Strategy to Action

MA Liang   

  1. School of Government, Peiking University, Beijing 100871, China
  • Received:2023-12-01 Online:2025-01-05 Published:2025-01-09

摘要: 机构改革是一项牵扯面广、复杂性强、敏感性高、影响力远的活动,其本质是制度创新,意味着机构要在结构、职责、领导、人事、文化等方面实现深度整合。在组织理论不同视角的审视下,机构改革具有不同的实施策略与行动逻辑。从组织理论的工具视角、制度视角和文化视角出发,机构改革主要包括机构改革方案的细化与协商、跨层级改革协同、组织结构整合、部门权力协调、行政制度创新、组织文化融合等六个关键议题。需要注意的是,机构改革是国家治理体系与治理能力现代化的关键议题之一,国家治理现代化也需要通过机构改革来推动和支撑。不过,机构改革并不完全等同于改革,国家治理现代化也不应用机构改革来替代政治和行政体制改革。

关键词: 机构改革, 组织理论, 关键议题, 国家治理现代化

Abstract: Institutional reform is a wide-ranging, complex, sensitive, and far-reaching activity, and its essence lies in institutional innovation, i.e. deep integration in structure, responsibilities, leadership, personnel, culture etc. Institutional reform, under different perspectives of organizational theory, gets involved in different implementation strategies and action logics. In terms of theory tool, institution, and culture, it mainly covers six key issues: refinement and negotiation of the reform plans, cross-level reform coordination, organizational structure integration, departmental power coordination, administrative system innovation, and organizational culture integration. It should be noted that institutional reform is one of the key issues for the modernization of the national governance system and governance capacity. The modernization of national governance, though it needs to be promoted and supported through institutional reform, cannot be achieved through it as institutional reform is not entirely equivalent to political and administrative system reform.

Key words: institutional reform, organization theory, key issues, modernization of state governance

中图分类号:  D630.1

[1] 何艳玲.中国国务院(政务院)机构变迁逻辑——基于1949-2007年间的数据分析[J].公共行政评论, 2008(1): 132-155.
[2] Ma L, Christensen T. Mapping the evolution of the central government apparatus in China[J]. International Review of Administrative Sciences, 2020(1): 80-97.
[3] Chen S, Christensen T, Ma L. Competing for father's love? the politics of central government agency termination in China[J]. Governance, 2019 (4): 761-777.
[4] Chen S, Christensen T, Ma L. Reputation management and administrative reorganization: how different media reputation dimensions matter for agency termination[J]. Journal of Public Administration Research and Theory, 2022:217-231.
[5] 习近平.在二十届中央机构编制委员会第一次会议上的讲话[J].求是,2023(24): 4-6.
[6] 张克.优化协同高效——新时代公共组织变革理论与实践创新 [M].北京:国家行政学院出版社, 2023.
[7] Ahuja M K, Jason Bennett T. Moving beyond intentions and toward the theory of trying: effects of work environment and gender on post-adoption information technology use[J]. MIS Quarterly, 2005(3): 427-459.
[8] 周志忍,徐艳晴.基于变革管理视角对三十年来机构改革的审视[J].中国社会科学, 2014(7): 66-86.
[9] Ma L, Christensen T. Same bed, different dreams? structural factors and leadership characteristics of central government agency reform in China[J]. International Public Management Journal, 2019, 22 (4): 643-663.
[10] Liu S, Christensen T. All roads lead to Rome? the contingency factors of institutional integration. a comparative case study on environmental institutional reform in Guangdong, China[J]. International Public Management Journal, 2020 (3): 338-357.
[11] 任敏,李玄.合法利用与有效探索:机构改革中的地方新部门如何实现真正整合?——基于F市自然资源和规划局的案例研究[J]. 北京行政学院学报, 2019 (5): 35-43.
[12] 王刚,高启栋.地方政府何以跟进中央的机构改革?——基于海洋机构改革的组织学分析(2018-2020)[J]. 中国行政管理, 2023 (1): 11-20.
[13] Christensen T, Lægreid P, Røvik K A. Organization theory and the public sector: instrument, culture and myth[M]. London: Routledge, 2020.
[14] 刘鹏,马亮,刘志鹏.央地关系与政府机构改革——基于中国地级食品安全监管机构改革进度的实证研究[J].公共行政评论, 2016(5): 24-42.
[15] 张克.从地方数据局到国家数据局:数据行政管理的职能优化与机构重塑[J]. 电子政务, 2023(4): 58-67.
[16] 朱光磊,张志红.“职责同构”批判[J]. 北京大学学报(哲学社会科学版), 2005 (1): 101-112.
[17] Dong L, Christensen T, Painter M. A case study of China's administrative reform: the importation of the super-department[J]. The American Review of Public Administration, 2010 (2): 170-188.
[18] 黄冬娅,陈川慜.地方大部制改革运行成效跟踪调查——来自广东省佛山市顺德区的经验[J]. 公共行政评论,2012 (6): 24-47.
[19] Ma L.Does super-department reform improve public service performance in China?[J]. Public Management Review, 2016 (3): 369-391.
[20] [美]尼基尔·萨瓦尔.隔间:办公室进化史[M].吕宇珺,译.桂林:广西师范大学出版社, 2018.
[21] [美]迈克尔·布隆伯格.布隆伯格自传[M]. 毛大庆,译.北京: 机械工业出版社, 2019.
[22] Qu W, Yan Z, Zhu B. Unpaid commuting stress: evaluation of the relocation policy of the Beijing Municipal Government[J]. Cities, 2021(113): 103166.
[23] [美]埃德加·沙因.组织文化与领导力[M].章凯,罗文豪,朱超威,等译.北京:中国人民大学出版社, 2014.
[24] 胡威,蓝志勇. 我国机构合并过程中的公务员心理行为研究——基于A自治区林业和草原局合并的案例分析[J]. 甘肃行政学院学报, 2020 (2): 16-25.
[25] 何艳玲,李丹. 机构改革的限度及原因分析[J]. 政治学研究, 2014 (3): 93-107.
[26] 王丛虎,侯宝柱, 祁凡骅. “高模糊-高冲突”政策实质性执行:一个创新性的中国方案——以重庆市公共资源交易服务组织“事转企”改革为例[J]. 公共管理学报, 2023 (1): 46-56.
[27] 何潍涛,刘鲁宁. 退役军人事务部门设立对政府职能履行的影响分析——基于退役军人司法文书的文本挖掘[J]. 公共行政评论, 2023 (4): 160-177.
[1] 刘志鹏. 跨区域政府间合作何以可能?——基于绩效目标差异背景下食品安全监管的分析[J]. 广西师范大学学报(哲学社会科学版), 2021, 57(3): 28-39.
Viewed
Full text


Abstract

Cited

  Shared   
  Discussed   
No Suggested Reading articles found!
版权所有 © 广西师范大学学报(哲学社会科学版)编辑部
地址:广西桂林市三里店育才路15号 邮编:541004
电话:0773-5857325 E-mail: xbgj@mailbox.gxnu.edu.cn
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发